如何找到我想找的好工作？

            《职业规划中国网》首席职业规划师  陈功   19年3月28日20：57：15

摘要：多数人用的求职方法，很难找到自己想找的工作。找未到公开招聘阶段的工作机会，找到转行的工作、自己想要的工作的成功率很高。

我在《为什么我总是找不到我想找的好工作？》中说到，很多人每一两年就不得不又找工作， 因为

一直想找大公司，但总是找不到，找来找去都是小公司；

找的工作收入都低；

找的工作总是做的时间不长就做不下去、不想做。

小王以前是做销售的，想转行做采购，一直没找到，已经待业3个多月了，终于下决心找我咨询。

多数人用的求职方法很难找到自己想找的工作

多数人找工作，是看到招聘广告后再投简历应聘，常常发现自己要找的工作的招聘广告很少，而且投了简历好多没有回音，好不容易有那么几个面试机会，去到面试现场，发现竞争者众多，而且不乏气宇轩昂的帅哥、漂亮时尚的美女，顿时没了信心。

如果是一个工作做了几年，再找同样的工作，一般也不难，特别是以前是在大公司，这种方法也可能比较快就找到了工作。

很多人工作不如意，就会选择换一个公司、换一个上司或换一个环境，认为工作就会好。但常常是，发现换过几个公司后，工作中还是有相同或不同的问题，就会意识到——必须换一个工作岗位，才能解决问题。这就要找没有做过的工作。

如果用这种常用的方法，找没有工作经验的工作、更高职位的工作、大公司的工作，就比较难。

这样找工作，想找到自己想要的、满意的工作，很难，即使用“海投”战术。

不少人是通过亲戚朋友介绍找到的工作，这样也可能找到没有工作经验的工作、更高职位的工作、大公司的工作。但是，这样找到自己想要的、满意的工作的可能性也很小，毕竟每个人的人脉有限，介绍的可供挑选的工作机会往往就那么几个，而好工作，往往需要——百里挑一。

如何找到转行的工作、自己想要的工作？

企业登广告招聘不仅要花不少广告费，而且往往是招10名员工，却会收到1万多份简历，要从1万多份简历中挑选10名员工，工作量很大，企业又要花很大的时间成本、人工。

所以，普遍的现象是，企业缺人手时，并不是马上就登招聘广告或通过职业中介机构找人，而是先看看是否有备用的人选，或者公司的同事或朋友是否有合适的推荐，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%—40%，有些公司甚至达到了45%以上。一个空缺的岗位，内部推荐的简历可能只有几份，也许就看中了其中一人，成功率很高。

如果这些方法都未成功，才会通过公开的招聘途径找人，而一旦进入公开的招聘程序，求职者众多，竞争激烈，求职成功的机会就大大减少。

所以，不等公开招聘，直接向目标单位应聘，就很可能抓住企业需要人手、但还未到公开招聘阶段的工作机会，至少你是人选之一。即使该单位现在不需要人，你也可能成为备用的人选，为不久的将来制造了工作机会。

这样可以在短时间内找到工作，找到自己比较满意的工作。

这样向大量的目标单位求职，成功率最高。据统计，用这种方法，超过83%的人在1个月内找到了自己想找的工作。

当然，这种方法更需要用我在《为什么我总是找不到我想找的好工作？》中说的“海投”战术，所以需要搜集尽量多的目标应聘单位。

武汉的胡小姐，曾经从事前台文员、行政助理、总经理秘书、商务主办工作，经过我们的职业测评和规划，毅然决定去大学应聘学生辅导员的工作。她当时28岁，对于这样面临结婚、生子年龄的女性，许多单位不愿意录用，而且她只是自考本科文凭，况且又是毫无相关行业的工作经历、转行求职。

她没有看任何大学的招聘广告，一般大学招人很少登招聘广告。

她在《职业规划中国网》报了求职指导的项目，职业规划中国网为她找了近100个学校及其联系方式，作为目标应聘单位，她拿到这些学校名录后就大量投简历应聘，当时除了维持原单位的工作，每天都是发简历、发完简历再打电话确认，她也是内向的性格，经历了“投简历、打电话、面试、复试、失败、然后重新再来”的找工作的艰辛和煎熬，终于有一家独立学院，院长收到她的简历后，把她的简历交给相关部门，说看她的简历觉得还不错，要招聘负责人好好考核；后来才知道她是当时被录用的5个人中唯一一个不是凭关系录用的。

如何找到足够多的目标单位

那具体应该向哪些单位应聘呢？怎么确定目标单位？如何搜索尽量多的目标单位呢？

首先明确要找的工作——最重要的先明确职业，就是岗位，然后是行业，最后是区域或城市；

之后，直接向目标区域、目标行业、有可能有目标岗位的单位应聘，只要你估计这个单位可能有你想找的岗位，可能有这个岗位设置，不管这个岗位是否正在招聘。

例如：一般这个行业的企业都有这个岗位，或者这个行业的大企业一般都有这个岗位，或者以前有过这个岗位（如：这个单位招聘过这个岗位），也可能是看官网，或网上的消息，推测有这个岗位。

其实，你也不用花时间反复想：这个企业有没有这个岗位？——直接投简历就是了，只不过花一两分钟的时间。

即使这个公司现在没有这个岗位，可能不久就会设置这个岗位，也许首先会找你这个先投了简历的人。

寻找尽可能多目标单位的途径：

1、一般简单有效的方法是通过搜索引擎搜。

怎么快速高效地搜到比较多符合条件的单位的官网呢？

假如你要找采购工作。多数行业，一般企业都有设置采购岗位，至少是稍具规模的公司。所以，搜哪些行业、选哪些单位就不需要多想，基本原则是选比较大的公司。

但同时，为了应聘的成功率更高，行业可以有所选择。

假如你想找北京的公司的采购工作，你可以在BING（必应）上搜以下关键词组合：

A、你以前从事过的行业，如：手机行业，关键词：手机厂商名单、手机厂商名录（“厂商”同“厂家”）。给所有在北京的手机公司都投简历。

一般手机公司的名称叫“xxx通信有限公司”，所以，同时也搜：通信公司 北京。

再扩展到相关行业：摄像头、麦克风、音响等行业，因为这些行业与手机行业类似。很多公司的名称中有“电子”或“科技”等词。

搜这些行业厂商名单、名录，同时也搜这些行业公司的名字+北京。如：电子公司 北京，科技公司 北京，音响公司 北京。

B、你学的专业，如：化工专业，对应化工行业，搜：化工公司北京。

C、新兴的朝阳产业，例如：互联网、移动互联网行业，不仅收入高，发展空间大，而且机会多。新兴的朝阳产业可能对你是否有同行业的工作经验不会太看重，因为是新兴行业，有同行业的经验的人少。

互联网、移动互联网企业实质说的是特定的商业模式的企业，不是典型的某一种行业的企业，所以，往往没有一致的企业名称，建议在以互联网、移动互联网行业的招聘为主的网站，如：拉勾网、100offer，找所有北京的企业，包括曾经登过招聘广告的企业，投简历。

D、搜从事这个岗位方面的专业公司。

假如你要找SEM（搜索推广优化）工作。

SEM是一种有一定专业性的工作，有很多SEM专业的公司，这样的公司的名称一般有哪些词呢？你可能知道的如：XX网络营销公司。

搜索关键词：网络营销公司 北京

用知道的这个行业的公司名称中的关键词搜索其它公司。一个行业不同公司的名称可能会有几种不同的关键词，建议都搜。

2、通过微博、今日头条、微信公众号等新媒体，以及报刊、黄页、行业/专业领域的会议，寻找你想要应聘的行业、区域的用人单位人力资源部门或想应聘的部门或人员的联系方式。

微博是实名制，通过微博可以联系上大量握有招聘权的人。

先只要知道大概是要找的工作就投简历，不要筛选，到通知要面试时，再筛选，通过具体了解该单位及该岗位的工作内容、岗位职责、要求来筛选。

这样找工作，就会找到不让自己委曲求全的工作；
这样找工作，就会比较快找到自己满意的工作；
这样找工作，以后就会很少需要找工作，甚至好工作会自动找上门。