为什么我总是找不到我想找的好工作?

            《职业规划中国网》首席职业规划师  陈功   19年3月25日17:32:15


摘要:现在多数人的问题,普遍不是找不到工作,而是找不到好工作。多数人苦恼的是:我一直想找大公司,但总是找不到,找来找去都是小公司?为什么我找的工作收入都低?为什么要我的公司工资都低?为什么我找的工作总是做的时间不长就做不下去、不想做?

 

为什么我每一两年就不得不又找工作?

现在多数人的问题,普遍不是找不到工作,而是找不到好工作。

多数人苦恼的是

“我一直想找大公司,但总是找不到,找来找去都是小公司?”

“为什么我找的工作收入都低?为什么要我的公司工资都低?”

“为什么我找的工作总是做的时间不长就做不下去、不想做?”

小李以前是做采购的,没有找到薪水高的采购工作,就找了电话销售工作,做了几个月,不仅痛苦,收入除了交房租,吃饭都成问题。

小张咨询了职业规划后,又找我指导找工作。一天,她去一家公司面试,出来就问我:“本来我应聘的是人事专员的岗位,面试时她讲现在想招一个售后客服,主要是接听客户投诉电话、并跟进处理、回复,如果我愿意,明天就可以去上班。我去不去?”

我说:这是接受投诉的客服工作,时常要承受客户的抱怨、愤怒甚至辱骂,当然你也许可以做一两年,可能也就能忍受一两年。

如果你要做售后服务工作,就要找工作中比较少面对、处理投诉的售后服务工作,才不会不舒服、难受、压力大。

如果你要找自己喜欢、让自己的性格舒服的工作,就要花更长时间找工作,就要花更大力气找工作,就要在现在找工作的阶段更辛苦。否则,找到的工作可能就会有这样、那样的不舒服、甚至难受。

好的工作就会不容易找,容易找到的工作很可能不是那么好。

很容易找到的工作、很快找到的工作,往往是你以前做过的工作,你已经很有经验的工作,但很可能不是你想挑战的工作,不是让你的职业提升的工作,不是你想要的工作。


为什么我们找一段时间工作后,终于有个公司要,就想“差不多就算了,先做着吧”?

因为我们在潜意识里

怕找工作。

所以,我们会在还没有找到自己真正想找的工作之前,就妥协了、放弃了,而不是——一直找,直到找到最好的工作、最适合自己的工作。

在我们做了半年、甚至两三个月后,就切身感受到不喜欢、切身感受到这个工作不是自己想要的,也许还会继续做,再拖几个月,做到年底,拿到年终奖再走。所以,多数人往往是春节后又找工作。

正如我在《与“烂公司”永别》中写的:很多人怕找工作,却又不得不经常要找工作。越是怕找工作,越是会经历更多找工作的焦虑和痛苦。

实力不够,要不要投大公司?

大公司人多,分工细,有空缺的可能性更大,而且更有发展空间,工作相对稳定。

不要觉得是大公司、自己进不去

大家有没有这样的经验:遇到一些你以前一直很想进去的大公司的人,以为能力很强,结果发现能力还不如自己。

所以不是你想象的自己能力、经验不够,不要自己把自己吓着了,不要自己给自己设限。

况且,你只要投一份简历,不用付出什么代价,也没花什么时间。

所以,一般来说大公司肯定要投。

如何通过面试?没有相关工作经验、学历怎么办?

过了两天小张又来问我:有一家公司通知我去面试,我做过文员,他们公司有招文员,我应聘的是人事专员,但我没有做过人事专员,面试的时候我该怎么说好?怎么推销自己?

我说:你可以说——虽然我没有相关的工作经验,但基本的人事工作,我会很快学会、上手。

小张说:这我明白,问题是面试时如果人家说我没有相关工作经验,这时候如何回答才能通过面试?
我说:

人家看过你的简历,知道你没有相关工作经验,还是让你来面试,那你就肯定有机会,不是一定要有相关工作经验。

不用太担心面试,找工作不要太依赖面试,不要花太多心思在如何面试上,会面试不是找到你想要的工作的主要因素。

其实,面试成功的一个基本原则是——做自己,过于粉饰自己、想把自己“表演”成自己以为的公司想要的人,常常会适得其反。因为做自己容易,演别人很难,容易演砸。


找工作就像找对象一样,成功的关键,不是怎么在“对象”面前表现自己,而是找到喜欢自己、要自己的人。

所以不要太担心、不要怕这个面试官、这个公司不喜欢自己。
这个公司不要,还有其他公司。

“萝卜白菜,各有所爱。”

你要相信,这个世界,总有喜欢自己的人。

谁喜欢自己,你不知道,所以你要多找。

尽管你没有相关工作经验,还是会有喜欢你的公司。

你要找的,就是喜欢你的公司。

如果你没有相关工作经验,就更加努力地投简历。

千万不要失去信心!

你要把努力的重点放在在较短的时间内投足够多的简历,而不是——投了几十封简历,就在那里等待面试、忧虑怎么通过面试。

需要投多少简历?

据调查:现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。

如果是转行求职,则至少要向400个以上单位求职。

这不就是传说中的“海投”战术?

是的。

为什么要用“海投”战术?

你之所以总是找不到想找的好工作,也许就是因为你听闻有这个“海投”战术,却一直没有用过。

人们常说:成功需要运气、机遇或者叫机会,成功靠机遇根本原因是需求是最重要的,我们要找需求。找工作也是,大量的投简历,直到遇到一个公司有你要找的岗位空缺、并且没有比你更适合的人选。这就是寻找机会。寻找机会就是寻找需求。所以要多投简历,大量地投简历。

比如:很多年龄比较大的男女青年,还没有找到自己觉得适合的结婚对象,主要原因是什么?

很多人认为是交际圈子太小,接触的人太少,找不到合适的。

所以要找到适合的结婚对象,就要更多地找,更大范围地找,所以很多人通过婚姻介绍所介绍更多候选人,现在更多人上世纪佳缘、百合网、珍爱网这样的婚恋中介平台找,这些婚恋中介平台有非常多的、潜在的结婚对象,大家在平台上大量地接触人、了解人,从中挑选。很多人就这样不仅很快找到了结婚的对象,而且找到了自己想要的、喜欢的爱人。

找工作就像找对象,不能凑合

把你认为你要找的可能适合你的工作选择列在一张单子上,并附上对其中重点的工作进行相应调查研究的时间表,规定自己在某个特定的时间段给多少个单位投简历、写完定量的求职信,打完多少个电话,或参加完多少个面试。

把求职看成一个全职的工作,和其它的工作一样——你的新工作就是“求职”,每天要有足够的8小时以上的工作时间。

成功地找到自己想找的工作的秘诀就是——多找。

如果你想以后少找工作,甚至不用主动找工作,让工作自动找上门,从此走上职业上升的通道,现在就一定不要凑合。

如果你对目前找到的工作、已经有的一些OFFER还不够满意,那就继续找,直到满意为止。

找工作就像找对象,不能削足适履、委曲求全,一定要找到是自己喜欢的、同时也是喜欢自己的。

你想要的好工作,就像你的真命天子,就在世界的某个地方等着你!

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