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 “选择比努力重要” “对于没有航向的船来讲,任何风都不是顺风”
 

成功职业指导中心的职业生涯规划模式,既不是给你仅仅做一下测评,也不是跟你交流一下而已,而是要就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案,而且是要在充分把握你这个人成功的关键要素——性格和天赋的基础上,作出具体的职业规划。

我们要很清楚地讲因为你是这样的,所以才这样,所以你应该这样,很清楚的逻辑推理,把推理的理由、建议,对你的分析讲得很具体、透彻,不含糊,会分析你的职业和性格表现,深入分析你的深层的本我、心理活动,所以可不可信、有没有道理、可不可行,当事人当场很清楚。

所以,我们的收费是按照为咨询者解决什么职业问题收费,而不是按照时间收费。

目前中国不同机构或个人从事职业咨询的思路差别很大,很多职业咨询师主要凭个人的经验指导别人,没有一套科学系统的职业指导思想来指导有职业困惑者解决其职业问题,导致只有建议或结论,而不知道为什么要这样,没有逻辑、没有依据。
 

目前国际上主要有四种职业咨询理论
  1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业指导的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4.人-职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。

人-职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,人-职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。
 
成功职业指导中心的指导思想
  成功职业指导中心自2002年正式为有职业困惑者提供职业咨询服务以来,一直是以人-职匹配理论为主要指导思想,来指导有职业困惑者解决其职业问题。

■ 我们的理论——如何进行人-职匹配——成功第一定律:性格天赋是成功的关键
  具体见:职业定位与职业成功的关键

■ 我们的工具——成功职业指导中心在反复研究、比较多个美国权威的天赋测试、性格测试等测试系统的基础上,结合在中国多年职业咨询的实践经验, 总结出了一套科学、可靠、系统、实用的职业测试系统——职业指南针,作为准确定位职业方向的科学依据。包括性格、兴趣与天赋测试的工具:MBTI性格测试(共3套)、职业性向、潜能、天赋测试 (多个)、兴趣搜寻、天赋识别等。

■ 我们的技术——MBTI性格分析技术:在中国最早运用MBTI性格分析技术进行职业定位与职业规划
  具体见:MBTI性格类型系统

■ 我们的方法——求职的方法:不看招聘广告,直接应聘目标岗位
                               具体见:提升职业的求职方法

                                      转行的方法:转行的关键是转换岗位
                                具体见:转行真的很难吗? 转行有什么门道?

    我们可以解决的问题——职业定位与生涯规划要素

■ 我们的收费——收费标准
 
适合人群
  ■ 毕业不久以至40岁的职场人士
■ 想转行的职场人士
■ 45岁以上想真正实现自己的人生价值的人
■ 家庭主妇
■ 应届毕业生
■ 在校中学生、大学生、研究生

面对全国各地提供职业咨询,通过测试和电话或清晰的网络视频电话或面谈。
 
如果你……
  如果你不喜欢现在的工作,却又不知道该找什么工作好;
如果你发现现在的职业道路走不通、看不到前途,不想继续走下去;
如果你对是否跳槽犹豫不决或不知道该选择哪个工作机会;  
如果你不知道是该换公司,换行业,还是换岗位;
如果你总是在找工作;
如果你与上司、同事关系不好;
如果你不知道是否可以改变自己的性格,从而可以适应现在或以后的工作;
如果你总是感觉事业发展不顺、徘徊不前;
如果你想继续现在的职业方向,却不知道怎样突破职业发展的瓶颈;
如果你想创业,但不知道自己是否适合创业,创业做什么成功的可能性最大;
……
《职业定位与生涯规划》将为你解答以上困惑。
   

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