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            提升职业的求职方法  
 

 
   
提升职业的求职方法
  目录

◇  职业生涯管理心得
◇  提升职业的求职方法
◇  招聘单位预先要尽量了解

 
职业生涯管理心得
  一.必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。

如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则,如果你只能从收入或职位找到满足感,那你的美梦将逐渐变成噩梦。

二.把找到的每份工作都看作是一次冒险。

一次冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力......欲望......谣言......错误选择......奇怪的联盟......背叛......报答......等等剧情一一上演。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。

三.把得到的每份工作看作临时性的。

你的工作持续多长时间由老板决定。只要他们愿意,你的工作随时可能终止,而且事先可能没有任何预警。

因此,必须告诫自己:“这份工作只是临时的,能持续多长时间我并不知道。我得随时做好重新求职的思想准备”。

如果你现在的工作恰好是你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但拥有它的时候,必须好好品位它,享受它。

四.把找到的每份工作看作是一个学习机会。

现在的社会、市场、技术变化快,如果你不学习新的知识、技能,迟早会遭淘汰。
 
 

提升职业的求职方法
  一.最有效的求职方法

常规的求职方法:回应报刊、网站的招聘广告,参加人才招聘会,借助职业中介机构(包括猎头公司和其它职业介绍所),去找那些人所共知的空缺,实际上求职的成功率不高,尤其是转行求职,或找同行业中更大、更好的单位,成功率很低。

因为用人单位缺人手时,不是马上就登招聘广告或通过职业中介机构找人,而是先看看是否有备用的候选人,或问公司的同事或朋友是否有合适的人选,如果这些方法都未成功,才会通过公开的招聘途径找人,而一旦进入公开的招聘程序,求职者众多,竞争激烈,求职成功的机会将大大减少。所以最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人,直接向目标单位应聘,这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会,或成为备用的候选人,为不久的将来制造了工作机会。这样向大量的目标单位求职,成功率最高。

二.提升职业的求职方法

职业规划寻找符合要求的工作机会,无论该单位是否正在公开招人,都马上应聘更具体了解应聘单位面试上班

据对众多求职者的统计,这种方法的成功率最高。
 
 

招聘单位预先要尽量了解
  一.预先了解的重要性

预先了解想应聘的单位十分重要:
首先,你可以从其他众多求职者中脱颖而出;
其次,你可以知道他们是否需要拥有你这种天赋、性格、技能和知识的人;
再次,要看看你是否喜欢在那里工作,不要事先一无所知地从事一个工作,然后又马上辞职。

二.预先了解的内容
你到底想要发现一些什么东西?问一下自己:从事以前的工作之前,你希望已经了解了哪些内容?在你辞职或者被解雇之后,回过头来想一下,在你从事这个工作之前,你希望你已经了解了一些什么?这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如,你可能希望知道:

这个地方的真正目标是什么,而不是他们在年度报告上写的资料。 
这家公司的公司文化是什么,冷漠无情,还是热情友善。 
他们的工作时间如何,灵活还是不灵活。 
这个工作实际做什么。 
你最喜欢的技能是否能够施展。或者,之所以谈论你的技能,只是为了吸引你来这里工作而已,而你有充足的人事技能,却不得不做浪费时间的简单工作。 
更多的是关于老板的事情,他喜欢为什么而工作,怎样管理。 
你未来的顶头上司是谁?性格如何?领导风格如何?优势是什么? 
这家公司或组织怎样解雇人,预算紧不紧,他们怎样要求你的部门的运营。 
所有这些都是进入一个新地方工作之前(如果你能够的话)应该研究的内容。
当然,你不可能在面试之前全部了解这些信息,但是如果你的运气好,一定有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程,同样也是你的面试议程--如果你能成功地进入面试阶段。
 

  三.预先了解的方法
■ 最容易的研究方法:朋友和邻居

■ 研究层次2:互联网
■ 研究层次3:印刷材料(有三种类别的印刷资料)

公司本身可能会有关于它的业务、目标等的书面材料,公司的总裁或领导会发表谈话,公司会有这些谈话的文本。另外,公司还会发放介绍自己的小册子或年度报表!如何得到这些材料?在小公司里,接电话的人就是发放材料的人,在大一点的公司里,公关宣传部门或行政人事部门发放这些材料。

公共图书馆也可能会有关于那个组织的材料--剪报、文章等。你可能不知道是否有,但是不妨去问问图书管理员。

公共图书馆有一些书和目录,可以提供一些关于那个组织的信息。
 
■ 研究层次4:从组织中的人员那里获得信息

如果你从印刷资料、互联网或者朋友那里找不到信息,可以直接去找你感兴趣的公司,问一些问题。就是信息面试。注意几个问题:

首先,要注意自己的角色。这时,你还不是等待雇佣的求职者。你只是一个寻找者,尽力了解收集信息,看这里是否同时适合你和公司。

其次,必须确定你要接近的人是那个组织中负责发布消息的人——接待员、公关人员,“人事行政人员”等,而且要在接近其他更高级人员以前接近他们。收集他们所有的印刷资料,然后离开。下次回来的时候,确保你已经消化了这些资料。

第三,必须阅读关于这个组织的所有印刷资料。不要向组织中的任何人问那些在某处的书面材料中(或者网站,如果他们有的话)已有答案的问题。在你打扰他们之前,读完所有的资料。还必须去图书馆读完关于他们组织的所有资料。

第四,如果下属人员能够回答你保留的问题,就要与他们接近,而不是去接近他们的上级,除非老板是惟一知道答案的人。

如果来到一个最感兴趣却难以进入的组织,可以首先走访一下类似的组织,通过这些组织了解这个领域的"行规",有助于你进入这个你最感兴趣的组织。

■ 研究层次5:临时性工作
■ 研究层次6:志愿工作

如果你不愿意广泛了解各个地方,因为你对一个地方非常倾心,超过了其他所有的地方。一个直接有效的办法就是在那里无偿志愿服务二到三周,而且他们有权随时中断你的志愿服务。

有些地方会冷漠地拒绝你的要求。但有些地方会对你感兴趣。毕竟这样对他们有三大优势;一是,他们不必给你支付薪水。二是,如果他们发现你很"麻烦",不必长时间忍受你。三是,他们随时可以叫你走。

你也可能得到三个优势:一是,通过该途径得到一个从内部了解这个组织的机会,也许你打定注意永远不要在那里工作。二是,他们有机会观察你的行为处事,如果他们喜欢你,可能会雇佣你。我说可能。如果他们只是说"非常感谢你帮了我们的忙",不要太失望,结果通常如此。三是,这对于想从事新职业的人来说,是一个非常好的策略,特别是你难以找到新工作以前,如果你极力想去一个新的领域,你在这个新领域的志愿工作最后能为你赢得一封很好的推荐信。接近其他地方时,他们问你是否有这个领域的工作经验,你就可以拿着这张推荐信,说,“是的,我有”。

 

 
  职业规划理论

◇  职业定位与职业成功的关键

  MBTI十六型性格理论

◇  你是理想主义者?还是经验主义者?

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◇  性格测试 泛滥英美
   

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