面试问职业规划的回答要点

            《职业规划中国网》首席职业规划师  陈功   19年1月4日20:23:36

 
问职业规划的真正目的


面试时问你的职业规划是怎样的,真正的目的是——

以此判断在未来的35年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去?

每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常感兴趣,并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

每个企业最想找的是经过认真专业的职业规划才选择来公司的员工

因为这样的人,才有足够的内在驱动力,不仅在公司的稳定性高,而且工作会更有动力、更有干劲,不需要公司费劲地推着走,不需要公司用更高薪来激励

面试官是通过了解你对自己的职业规划的思考,来了解你的求职动机,以及你对自己的职业的期望是否与公司目前或将来的状况相契合,从而判断你在这家公司的稳定性

了解你的求职动机就是了解你是出于什么原因来公司应聘:
是出于自己的职业规划?还是公司的名气?薪水? 

通过问你的职业规划,相比问其它问题,更能真实地了解你对自己的职业的期望。

通过你的职业规划,可以判断你的期望、努力的目标是否与公司的现状、发展目标一致?
公司目前的情况是否符合你的期望,是否能满足你期望的职业发展所需要的条件、所设定的目标?

所以,职业规划是面试官最经常问的问题之一  

用人单位更希望你有一颗踏实的心:当公司或你遇到困难、挫折时,你能坚持下来。 

所以,面试时最好的心态就是——既有事业心,又有平和的心态(不会一言不合就走人)

真正的职业规划才能打动面试官 

许多人面试时说自己的职业规划是:几年当主管,几年当经理------

类似这样的职业规划只会毁了自己的面试机会。 

怎么让面试官认识到你的职业规划是基本在路的,是经过认真思考的?
也就是怎么让面试官认识到你是真的有自己的职业规划,而不是随便编的,或者是一个用来应付面试的职业规划?

真正的职业规划,不是浮在面上的一些想法、计划,才能真正体现你对这次求职的深思熟虑和诚意,才能打动面试官。

面试时如何回答职业规划问题

对于面试的职业规划问题,建议你的回答包括3个方面:

1、自我认知
2
为什么选择这个行业、这个岗位
3
、为什么选择这家公司


自我认知

自我认知最重要的是自己的性格、天赋,你的性格、天赋决定了你在这个社会的定位,是职业规划与职业成功的关键。

“性格外向、做事认真仔细”等只是一般人常见的说法,真正体现自己有深入认真的自我认知、从而在众多应聘者中脱颖而出的,是简单明了地说出自己的MBTI性格类型、特点、优势。

为什么选择这个行业、这个岗位
这个行业为什么能充分发挥自己的天赋优势。
这个行业的前景。
这个岗位为什么能发挥自己的性格、天赋优势。
自己的专业、工作经验、知识、能力或特长适合这个岗位,或者说有条件进入这一行。

为什么选择这家公司
通过了解公司的背景、现状与将来的发展,发现这家公司、这个岗位贴合我的职业规划中未来5年的规划。

也许你觉得回答面试的职业规划问题太专业,仅仅一个MBTI性格测试,虽然网上有不少免费的测试,也有收费的,但多数的测试结果不准。

所以很多人到专业的职业规划机构咨询,寻求职业规划专家的指导。

不少人在《职业规划中国网》咨询了职业规划后,面试时直接说:我向《职业规划中国网》的职业规划专家咨询后,明确了我的职业规划是------
因此获得了面试官的特别青睐。

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