职业规划方法  > 多数人这样跳槽,到后来无处可跳
 

 
作者:《职业规划中国网》首席职业规划师   陈功

早上接到以前负责我们公司的百度推广顾问梅的电话,梅说现在去了一家新浪广告代理公司,做一个新项目的负责人,希望我们投广告。梅3个月前刚从普通的营销顾问提升为大客户营销顾问,进百度公司才1年多就得到提升,是服务过我们的最好的顾问:业务很熟练,服务态度也好。作为职业规划师,我的第一反应是:她也犯了跟很多人同样的跳槽错误——话到嘴边,我还是忍住了。

她让我想起昨天做完第一次咨询的倩。倩大学一毕业,就到了一家大型零售连锁企业。公司管理规范,福利不错。她入职时是人力资源管理部门的人力资源专员,考勤、报表统计、办理社保等工作都做过,做了4年,每天做的还是事务性的、操作性的工作,空有很多人力资源管理的理念、想法,却没有自己发挥的舞台。于是,她毅然辞职,跳槽到一家小型零售连锁企业做人力资源管理部门主管。6年后,她又跳槽到一家小公司任HR经理。16年初,已经35岁的她来到这家小型家族公司任人事总监,入职不久她就发现公司很乱、群带关系严重,而且互相不服、你争我斗。她多次努力地想用自己积累了10多年的经验和方法梳理出一套科学、规范的流程,但他们总是说流程有这样那样的问题,也不给予资源上的支持。每次开会光听他们各方争论,却争论不出什么结果,效率很低。她满腔热情地很想做出点成绩,却感到很无力。9月底,她无奈地辞了职。辞职后,她找了近4个月的工作,没有找到。

跳槽找工作,从大公司往小公司跳比较容易,小公司给你升职加薪,也是很常见的事。小公司常常希望通过挖到大公司的人,来获得大公司的技术、经验。

很多人职业发展的轨迹是:
起初在比较大的公司,是普遍职员,几年后,跳槽到小公司,升了主管,收入也提高了不少,然后又跳槽到小公司做主管,月薪又涨了几百,之后跳到另一家小公司做总监,月薪又有提高,还有高额年终奖或分红的许诺。再之后在一家小公司做一段时间总监或副总,然后到另一家公司做一段时间、再又跳槽到另一家------

到了30多、40岁,发现高职位的工作已经不容易找到,就算自己愿意屈就普通职位的工作,别人也不愿意给机会。

在职业发展的初期,如果去小公司主要是为了更高的管理职位或收入,很不可取。
除非几年之内在小公司可以赚到几百万以上。

为什么?
1、主要是为了更高的管理职位或收入跳槽,忽视新岗位是否适合自己这个最重要的问题,必然导致新的工作做不长。

2、很多行业的门槛不高,小公司很多,小公司在业务、经营、管理、人才等方面常常不稳定、也不规范,这是许多小公司的人经常跳槽的基本原因。
而且从大公司往小公司跳容易,但从小公司往大公司跳,那就难了。

3、比较早从事管理,中断了专业技术的学习进步和积累,职业发展比较快就会遇到瓶颈。如果从事专业工作的时间不长,专业水平不是很高,很可能30多岁就感觉自己的职业发展到顶了。

在小公司做到了副总经理等高层管理职位,工作也并不一定稳定,与小公司老板共事变数很大,与老板容易产生矛盾,很少人能与小公司老板长期共事。

高层管理职位的工作机会很少,很难找到,就算自己愿意屈就普通职位的工作,也因为年龄大、工作压力等原因,机会也很少。毕竟年龄大了,身体比不上20多岁的年轻人,工作压力太大,身体吃不消。

总之,这样跳槽可能导致以后的职业发展空间越来越小、机会越来越少。
以致到后来无处可跳,不得不创业,所以很多人创业,是迫不得已。
当然创业的结局是:成功的少,失败的多。

应该怎样跳槽?

要考虑以下两个方面:
1、跳槽的时机是否成熟
一般从事一个工作两三年以上,才具备这个岗位的工作经验,普通的工作岗位,起码要工作两三年以上,才考虑跳槽。
专业技术性的工作,最好积累5年以上,才考虑从事这个专业技术方向的管理工作。

2、 往哪里跳
首先要选择适合自己的岗位。
职业是否适合,关键是岗位是否适合。

适合自己的岗位,才做得好,也不会厌烦,不会做的时间不长就想跳槽、或不得不跳槽。

跳槽如何选择行业、公司?
一般原则是往大公司跳,最好是行业前三名的公司。

如果往小公司跳,应该往这些公司跳:
符合发展趋势的行业、风口行业的公司
了解所在行业的发展趋势,选择进入新兴市场,或运用新技术、新媒体的公司。
例如:移动互联网无疑是大趋势,本行业的移动互联网化公司,很可能有非常大的发展潜力。

16年春节后,阿伟来咨询职业规划。他在金蝶管理软件公司工作了6年多,这几年感觉职业发展停滞不前,一直只是一个小项目经理。咨询时他问我:“我可不可以去华为?”我说:“华为是很不错,这几年发展很快,员工的收入也很高,但我更建议你去刚才我们说的这家公司,这几年发展很快,已经成为中国最大的移动人力资源管理软件公司,虽然跟金蝶比还是小公司,但是移动办公是大趋势,所以很有潜力,大有赶超金蝶的可能。同时,去这家公司,你就可以在同一行业继续积累、深耕,这样,你在这个行业就会有更大的发展。”这家公司是金蝶的竞争对手,虽然是家成立才几年的新公司,但在移动HR软件领域已经超过了金蝶,阿伟还是硬着头皮去了对手公司应聘。应聘成功了,虽然月薪只涨了1千,但是半年后,他就升为部门主管,负责5个项目组,他16年的年终奖是15年的3倍多。

目前,移动互联网在社交、电商、出行、地图、旅游等行业格局基本稳定,但在医疗、教育、汽车、外卖、洗衣、洗车、家政等领域还没有巨头,这些移动互联网行业的小公司都很有机会。

发展很快、有很多升职机会的公司
很多创业公司发展很快,但风险也很大,即使已经拿到B轮、C轮投资的公司,也有倒闭、裁员的风险。所以去创业公司,你要看它现在是否已经盈利?已经盈利的创业公司,风险比较小。

有机会学到你想学的专业技术的公司

                                                                                    2018/3/13  16:29:16


相关文章 [关键词:职业规划方法]
  时装设计师的职业成功之道
  一个HR的困惑:与上司关系不好怎么办?
◇  职业规划——发现自己是天才(一)
  职业规划——发现自己是天才(二)
  职业规划——发现自己是天才(三)

   

设为首页 | 加入收藏 | 网站地图 | 友情链接 | 职业规划博客

 

粤ICP备05010235号-1
版权所有:广州市牧羊人营销策划顾问有限公司 成功职业指导中心 所罗门人力资源中心
咨询热线:(020)3477 0852