怎样避免中年危机,职业长期发展?

《职业规划中国网》 首席职业规划师    MBTI 识人用人专家 陈功  

后浪火了,前浪很扎心。

据美国劳动统计局(Bureauof Labor Statistics)的数据,美国职场的中位数年龄是42.3岁,科技互联网公司都在35岁以下,微软和Adobe是33岁,eBay是32岁,雅虎31岁,苹果、特斯拉、亚马逊31岁,谷歌30岁,领英29岁,Facebook只有28岁。

中国互联网更加青春焕发,按脉脉研究院的统计,19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁,最成熟的滴滴33岁,最年轻的字节跳动和拼多多仅27岁。

中国互联网信息中心的最新数据是,全国92.5%的码农在35岁以下,说明35岁不仅是职位拐点,收入拐点,更是整个职场生涯的拐点。

40岁的时候你将做什么工作?

前不久在一个HR群看到这样一个对多数人的职业生涯终点的总结:

35岁转行

做外卖骑手的设计师

                                                               改行做外卖骑手的设计师

前段时间网上热议的月薪5万90后电影美术设计师陈建,不到30岁就改行做外卖骑手。
是的,做设计经常加班、熬夜、被甲方摧残,他说做外卖“时间可以自己做主”。

做外卖真的“时间可以自己做主”?

做外卖得长时间到位随时待命,而且要抢单,迟送了一分钟还可能被投诉扣钱、甚至被辞退。

他说:在连轴转的工作强度,以及作品难被认可的心理落差之下,身心疲惫,变得不像自己了。

来《职业规划中国网》咨询的做各种设计工作的人,想改行的主要原因都是:作品经常不被认可,因为找不到设计的灵感。

入错了行是应该改行,但你不能再一次“才出狼窝、又入虎口”啊!你想每过几个月或几年就改行?!


许多人在一行做到三四十岁,正当盛年,正是干事业的黄金时期,却到顶了。

很多女性,年轻时风光,40岁后多数都回家了。

你在企业看到的,多数都是20多岁、30来岁的女性,少数还在企业的40岁以上的女性,一般都在无关紧要的岗位上。

有的因为想工作、或者需要挣钱养家,开个实体店、或网店、微店,成天忙乎着。
赚钱吗?

如果年轻的时候不从事适合自己的工作,最难的不是年轻迷茫的时期,而是三四十岁以后。

很少人思考自己适合什么能干长久

上一期《职业规划师培训》同学群里讨论《职业规划师陈功:做想做的工作,还是适合的工作?》一文时,廖同学说:我遇到很多人的问题是:现在什么行业工资待遇高?我的专业做什么岗位工资高?什么单位好?怎么能进去?很少人思考自己适合什么能干长久。

学员群讨论
                                   《职业规划师培训》学员群讨论截图


职业不能长期发展的两大主因

1、门槛低,专业性不强,容易被替代

选择工作时主要关注现在的收入,或者根本就没有选择工作,而是在碰到工作机会时,觉得收入还可以,就去做了。

多数人职业规划的本质问题是看不到长远、没有长远眼光。

2、专业性强,但没有在专业上持续精进

我在《30岁了,如何突破职业发展的瓶颈》中指出了一种职场普遍现象:
很多人年轻时很能学习,进步很快,年龄越大,越不想学、学不进,甚至逐渐落伍。
到了30岁后,只顾着工作、加班、做生意,希望能多赚钱,或者只是不停地写文章、拍视频,期待被众人认可,让知识变现,但用的都还是以前学到的知识、技能。

根本原因是入行几年后,越来越发现自己缺乏兴趣,不想学,学不进。

实际上是入错了行,不适合自己的性格、天赋。


有“护城河”的职业才能长期发展

如果一个人的工作能随着时间增长形成“护城河”,就能长期发展。“护城河”越宽,越不容易被替代。

专业性强的工作,长期积累,不断学习、提升,形成很宽的经验、专业的“护城河”,不仅能做到退休,而且可能到了六七十岁,作为行业里知名专家,还在职场大显身手、大放异彩。

例如:很多医生、心理咨询师,还有职业规划师。

带领中国抗击新冠病毒的著名呼吸病学专家钟南山今年已经84岁了,传染病专家李兰娟今年也有73岁。

北京万通集团总裁冯仑对成功的总结:

成功=正确的方向*足够的时间

成功=专业的深度*时间的长度


注意——是用乘法不是加法,以喻示成功的数量级是裂变式的。比如10+10=20,10*10=100。

例如:刚开始转行时,可能钱不多,但随着能力的提升和经验的积累,钱就会越来越多。

关键是——是否能看得远?是否能相信自己做这一行以后很有前景、钱多?

当年很多学医的,虽然觉得医生这个职业不错,但收入比较低,又辛苦、压力大,后来转做医药代表,收入明显增多。

8年、10年后,发现自己的职业发展停滞不前了,而那些一直做医生的同学收入越来越高,而且工作稳定,近乎铁饭碗。

40岁后,做医生的同学不仅都成了专家、教授,而且往往成为大家都羡慕的富人。

自己呢?可能工作、生意不稳定,甚至风雨飘摇。

迟一点做管理,更有利于职业长期发展

我们要长期深入钻研专业/技术,就像一座建筑,要想建得很高,地基就要打得够深。

太多走上管理岗位的人,因为太早做管理、停止钻研专业技术,时间一长,由于技术不断更新,以前的专业已经落伍,渐渐就变成外行了。虽然知道团队的问题,但看不到问题的根源,甚至用管理的方法去解决技术的问题。

其根源就在于他们的专业积累不够,无法基于技术常识去科学管理,尽管他们接受了很多的管理培训,学了很多管理知识。

所以,如果从事专业工作的时间不长,专业水平不是很高,就从事管理工作,职业很快就会发展到头了,多数人30多岁就感觉自己的职业发展到顶了——管理职位不仅很难提升,在年轻技术人员的竞争和挑战中保住自己现在的职位也不容易,回头再去搞技术?——自己技术已经生疏、年龄已经不小------

升得越快,可能越早遇到瓶颈,就像我在《多数人这样跳槽,到后来无处可跳 》中总结的:虽然职位越跳越高,但公司越跳越小,到了30多、40岁,发现高职位的工作已经不容易找到,就算自己愿意屈就普通职位的工作,别人也不愿意给机会。

多数人中年失业,主要原因不是缺乏管理能力,而是业务能力不够,跟不上快速变化的市场和技术的步伐。

现代人的寿命往往是在七八十岁以上,职业生涯多数要到六七十岁,才有经济条件安享晚年,一生可能要转几次行。

即使你现在已经到了三四十岁,仍然可以找一个自己感兴趣的专业领域,持续深耕,长期发展,再创辉煌。

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