怎样避免中年危机，职业长期发展？

《职业规划中国网》 首席职业规划师    MBTI 识人用人专家 陈功  

后浪火了，前浪很扎心。

据美国劳动统计局（Bureauof Labor Statistics）的数据，美国职场的中位数年龄是42.3岁，科技互联网公司都在35岁以下，微软和Adobe是33岁，eBay是32岁，雅虎31岁，苹果、特斯拉、亚马逊31岁，谷歌30岁，领英29岁，Facebook只有28岁。

中国互联网更加青春焕发，按脉脉研究院的统计，19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁，最成熟的滴滴33岁，最年轻的字节跳动和拼多多仅27岁。

中国互联网信息中心的最新数据是，全国92.5%的码农在35岁以下，说明35岁不仅是职位拐点，收入拐点，更是整个职场生涯的拐点。

40岁的时候你将做什么工作？

前不久在一个HR群看到这样一个对多数人的职业生涯终点的总结：





                                                               改行做外卖骑手的设计师

前段时间网上热议的月薪5万90后电影美术设计师陈建，不到30岁就改行做外卖骑手。
是的，做设计经常加班、熬夜、被甲方摧残，他说做外卖“时间可以自己做主”。

做外卖真的“时间可以自己做主”？

做外卖得长时间到位随时待命，而且要抢单，迟送了一分钟还可能被投诉扣钱、甚至被辞退。

他说：在连轴转的工作强度，以及作品难被认可的心理落差之下，身心疲惫，变得不像自己了。

来《职业规划中国网》咨询的做各种设计工作的人，想改行的主要原因都是：作品经常不被认可，因为找不到设计的灵感。

入错了行是应该改行，但你不能再一次“才出狼窝、又入虎口”啊！你想每过几个月或几年就改行？！

许多人在一行做到三四十岁，正当盛年，正是干事业的黄金时期，却到顶了。

很多女性，年轻时风光，40岁后多数都回家了。

你在企业看到的，多数都是20多岁、30来岁的女性，少数还在企业的40岁以上的女性，一般都在无关紧要的岗位上。

有的因为想工作、或者需要挣钱养家，开个实体店、或网店、微店，成天忙乎着。
赚钱吗？

如果年轻的时候不从事适合自己的工作，最难的不是年轻迷茫的时期，而是三四十岁以后。

很少人思考自己适合什么能干长久

上一期《职业规划师培训》同学群里讨论《职业规划师陈功：做想做的工作，还是适合的工作?》一文时，廖同学说：我遇到很多人的问题是：现在什么行业工资待遇高？我的专业做什么岗位工资高？什么单位好？怎么能进去？很少人思考自己适合什么能干长久。

                                   《职业规划师培训》学员群讨论截图


职业不能长期发展的两大主因

1、门槛低，专业性不强，容易被替代

选择工作时主要关注现在的收入，或者根本就没有选择工作，而是在碰到工作机会时，觉得收入还可以，就去做了。

多数人职业规划的本质问题是看不到长远、没有长远眼光。

2、专业性强，但没有在专业上持续精进

我在《30岁了，如何突破职业发展的瓶颈》中指出了一种职场普遍现象：
很多人年轻时很能学习，进步很快，年龄越大，越不想学、学不进，甚至逐渐落伍。
到了30岁后，只顾着工作、加班、做生意，希望能多赚钱，或者只是不停地写文章、拍视频，期待被众人认可，让知识变现，但用的都还是以前学到的知识、技能。

根本原因是入行几年后，越来越发现自己缺乏兴趣，不想学，学不进。

实际上是入错了行，不适合自己的性格、天赋。

有“护城河”的职业才能长期发展

如果一个人的工作能随着时间增长形成“护城河”，就能长期发展。“护城河”越宽，越不容易被替代。

专业性强的工作，长期积累，不断学习、提升，形成很宽的经验、专业的“护城河”，不仅能做到退休，而且可能到了六七十岁，作为行业里知名专家，还在职场大显身手、大放异彩。

例如：很多医生、心理咨询师，还有职业规划师。

带领中国抗击新冠病毒的著名呼吸病学专家钟南山今年已经84岁了，传染病专家李兰娟今年也有73岁。

北京万通集团总裁冯仑对成功的总结：

成功＝正确的方向*足够的时间

成功＝专业的深度*时间的长度

注意——是用乘法不是加法，以喻示成功的数量级是裂变式的。比如10+10＝20，10*10＝100。

例如：刚开始转行时，可能钱不多，但随着能力的提升和经验的积累，钱就会越来越多。

关键是——是否能看得远？是否能相信自己做这一行以后很有前景、钱多？

当年很多学医的，虽然觉得医生这个职业不错，但收入比较低，又辛苦、压力大，后来转做医药代表，收入明显增多。

8年、10年后，发现自己的职业发展停滞不前了，而那些一直做医生的同学收入越来越高，而且工作稳定，近乎铁饭碗。

40岁后，做医生的同学不仅都成了专家、教授，而且往往成为大家都羡慕的富人。

自己呢？可能工作、生意不稳定，甚至风雨飘摇。

迟一点做管理，更有利于职业长期发展

我们要长期深入钻研专业/技术，就像一座建筑，要想建得很高，地基就要打得够深。

太多走上管理岗位的人，因为太早做管理、停止钻研专业技术，时间一长，由于技术不断更新，以前的专业已经落伍，渐渐就变成外行了。虽然知道团队的问题，但看不到问题的根源，甚至用管理的方法去解决技术的问题。

其根源就在于他们的专业积累不够，无法基于技术常识去科学管理，尽管他们接受了很多的管理培训，学了很多管理知识。

所以，如果从事专业工作的时间不长，专业水平不是很高，就从事管理工作，职业很快就会发展到头了，多数人30多岁就感觉自己的职业发展到顶了——管理职位不仅很难提升，在年轻技术人员的竞争和挑战中保住自己现在的职位也不容易，回头再去搞技术？——自己技术已经生疏、年龄已经不小------

升得越快，可能越早遇到瓶颈，就像我在《多数人这样跳槽，到后来无处可跳 》中总结的：虽然职位越跳越高，但公司越跳越小，到了30多、40岁，发现高职位的工作已经不容易找到，就算自己愿意屈就普通职位的工作，别人也不愿意给机会。

多数人中年失业，主要原因不是缺乏管理能力，而是业务能力不够，跟不上快速变化的市场和技术的步伐。

现代人的寿命往往是在七八十岁以上，职业生涯多数要到六七十岁，才有经济条件安享晚年，一生可能要转几次行。

即使你现在已经到了三四十岁，仍然可以找一个自己感兴趣的专业领域，持续深耕，长期发展，再创辉煌。