寻找未来的一把手,让英雄领袖不再埋没

摘要:
很多人一生都不得志。许多老板感到企业的领军人物很难找。许多老板看人主要凭经验,没有可靠的技术。优秀的企业家都是同一种MBTI性格特质的人。寻找未来的一把手计划。

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”
清代思想家、文学家及改良主义的先驱龚自珍,满怀经世之志、治国之略,但仕途失意,激情澎湃地写下这句千古绝唱,呼吁朝庭破格选拔人才。

历世历代很多人一生都不得志

人类社会历世历代都有大量的人才被埋没,很多人感觉——英雄无用武之地,甚至一生都不得志!

任正非讲话


任正非在《我的优点与缺点》中写道:
我大学时代,没有能参加共青团,通不过呀,我优点很突出,缺点也很突出的人,怎么能通得过呢?我在军队这个大熔炉里,尽管我非常努力,但也加入不了。我加入共产党是在粉碎四人帮以后,上级领导认为我有重大贡献,在直接干预下,我才加入了。
我们公司以前有位员工,已经到美国去了,他走的时候跟我说,你这个人只能当老板,如果你要打工,没有公司会录用你。
华为发布的纪录片《华为的真实故事》中,任正非表示:44岁开创华为时没有半点经验。

可见任正非在自己做老板之前基本不受重用,所以他才大器晚成。

难道他20多岁、30多岁的时候就不是任正非?就不是人才?


许多老板感到企业的领军人物很难找

在《中国企业家俱乐部》今年举办的“中国绿公司”年会上,复星国际董事长郭广昌回答马云的问题时说:
“公司的二把手好找,一把手很难找!”

为什么企业的领军人物、一把手很难找?
1、这样的人才本身就很少。

2、这样的人才容易被埋没,进不了大老板的视线、进不了候选人名单。

可能他们在工作经历、经验、能力等方面满足不了候选人的基本条件,就像任正非创办华为时没有半点经验。

因为具有郭广昌说的一把手需要的“匪气、不按常理出牌”等特质的人,常常在中层、基层就被排除出局了。
因为多数上司不喜欢这样的人,认为他们“不好管、 不服管、缺乏团队精神”,就像华为的那位员工认为没有公司会录用任正非一样。

任正非并非特例,我们发现,这是普遍现象。

像任正非这样最终还是成就了一番事业的一把手人才只是凤毛麟角,大量的高潜人才始终都被埋没了。


许多老板看人主要凭经验,没有可靠的技术

为什么“千里马常有,而伯乐不常有”?

许多老板阅人无数,应该很会看人,但常常也看走眼。

孙正义与马云


早期对阿里巴巴的一次豪赌获利超过1000亿美元的孙正义,被奉为近30年全球最成功的投资人,其掌舵的软银集团今年3季度营业亏损65亿美元,去年同期获利相当金额。主要因旗下全球最大的私募股权科技投资基金——愿景基金所投资的WeWork、优步、Slack等标的估值下滑。

“我在许多投资判断上表现糟糕,已经深刻反思。”现年62岁的孙正义在东京举行的记者会上坦言,自己犯的最大错误是错误地判断了WeWork创始人亚当•诺依曼。“我高估了亚当的优点,”他说,“至于他的缺点,在很多情况下,我都视而不见,尤其是在治理方面。”

孙正义与诺依曼

许多老板看人,主要是凭经验,没有方法论,没有可靠的技术。

经验毕竟只是一种感觉,可能对,但很不可靠,一把手一旦选错,可能导致整个项目、整个公司的失败、破产。

缺乏科学的挖掘、识别高潜领导人才的理论和技术,是导致一方面大量英雄领袖被埋没、另一方面许多老板找不到适合的一把手的主要原因之一。


优秀的企业家都是同一种MBTI性格特质的人

在最近的17年时间里,我们测试和分析了近7万人的MBTI性格,由此我们对世界著名的MBTI心理类型理论有了不少新的认识和发现,同时,我们发现优秀的企业家都是同一种MBTI性格特质的人。

但是,在全世界,MBTI心理类型理论最大的难题是:
无论是哪套测试题,只是通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的效度都不高,只有在测试后,再经过拥有对该理论足够的理解的经验丰富的专业人士与受测者沟通、修正和确认,才能够确保测试的准确。

17年研究和应用MBTI的实践,让我们确信10几年来我们做到了MBTI测试100%的信度,而在中国能做到的很少。


因此,我们决定从大学生开始,发现有领导潜质的人才。


寻找未来的一把手计划

本计划的目的是向华为、阿里、复星、腾讯、京东、美团点评、吉利、58同城等重视储备一把手、企业领军人物的接班人的企业推荐一把手储备人才,在企业得到比较多的锻炼、培养的机会,积累丰富的工作经历和经验,培养需要的能力,从而有机会脱颖而出。

我们将推荐具备较好的教育或智力、并属于特定的MBTI性格特质的人才。


任正非亲自签发的华为接班人标准
正职的能力与要求:
1、必须要有战略洞察能力与战斗的决断力,要敢于进攻。文质彬彬、温良恭俭让不行。
2、必须清晰地理解公司的战略方向,对工作有周密的策划。
3、要有决心、有意志、毅力,富于自我牺牲精神。
4、能带团队,不断地实现新的突破。
5、对工作中的关键事件,要体现出领袖色彩。

如果你觉得自己有满足以上标准的潜质(不一定现在就满足),欢迎加微信: weini9985,联系我们。

我们在核实个人资料的真实性、测试MBTI性格(免费)后,推荐给以上企业,并终生免费提供职业规划指导。

欢迎985、211以及其他院校的在校生、应届生报名。
如果你已经工作、觉得自己符合条件,也欢迎!


《所罗门人力资源中心》、《职业规划中国网》
本计划长期有效。

2019年12月1日                                                                                                

职业规划中国网是中国第 1 家职业规划机构p>

世界职业规划权威机构向全世界推荐的唯一的中国职业规划机构

职业规划成功案例近6万

遍及全国各地以及欧、美、澳洲的各行各业


微信:weini9985   点击这里给我发消息  QQ:1339775615

咨询热线:(020)3477 0852   

工商图标营业执照   工商局查询:注册号4401052009157   粤ICP备05010235号-1