《职业规划中国网》编写

《职业规划中国网》披露的职业信息，都是真实岗位的实际工作情况，而且会不断更新最新的情况。

工作内容    
        职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨
询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
 　　工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，职业发展的路径，应该从哪些方面来弥补。
 　　这种服务在国外已有90 多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人
职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，
走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
 　　除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工
的潜力，制定培养方案，帮助员工能够在本企业长期发展；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

职业规划师与生涯规划师的区别
职业规划师：
       着重发现一个人适合的工作，注重提供职业问题的解决方案，帮助、指导咨询者发现、找到更喜欢、更高收入的工作，同时注重一个人适合的长期的职业方向，以确保职业生涯的可持续性、可以长期发展、以致取得职业的成功。
        来《职业规划中国网》咨询的绝大多数人都是很明确地需要这方面的帮助。

生涯规划师：
        着重职业生涯的管理，就是职业生涯不同发展阶段的规划和管理——在职业生涯的某个阶段设定适当的目标和计划。包括对工作、生活的平衡管理。

就业领域 
 　　公共就业服务机构，例如：人才服务中心、职业介绍所；
 　　民办机构，例如：职业规划机构、猎头公司、人才招聘网站、企业培训部门、培训机构
 　　各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；
 　　公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求
        具有丰富的不同岗位的工作经验；
        具有心理学等学科的理论素养；
        拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
 
知识、技能
       需要具备的知识、技能：

       1.  熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。

      2.  具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。

       3.  掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。

        4. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
        
现状与需求
     　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。

 　　现在普遍都感到很难找到一份薪水不错的工作，但其实，又有不少行业、企业对人才需求很大，很缺人才。虽然许多行业不景气，用人减少，但不少新兴行业人才需求激增。
 　　现在技术、社会、市场变化快，不仅传统行业普遍没落，互联网、区块链、人工智能、物联网、云服务等新兴行业也在急剧变化，快速地更新、迭代、淘汰、转型。自动化和人工智能替代工作岗位的现象越来越多，速度也越来越快。

 　　所以，人们对企业需要什么样的人才，如何满足企业的招聘要求知之甚少。这就需要大量职业规划师的职业规划、求职指导。
 
 　　从2017年11月开始，来《职业规划中国网》咨询职业规划、参加职业规划师培训的人就明显增加。今年上半年的咨询人数是去年同期的2倍多，而且还在迅速增加，以致现在公司人手紧缺，尤其是职业规划师。
 　　现在中国需要更多的职业规划师，来帮助几亿职业人尽早“想好做什么”。
 　　让更多人了解“社会需要什么”、明确自己“能做什么”、“做什么工作能长期赚钱、不会做不下去”，才能避免越来越多的人裸辞、甚至因失去工作而陷入困境。
　　
 　　大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。

 　　而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。
 　　据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
 　　按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要13万职业规划师。

前景与收入
高智高薪，回报丰厚
 　   我们不得不承认的是，许多人选择做职业规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓
丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。
 　   首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。
 　   职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济
发展状况不一样，收费标准也不一样。
 　   上海一个案例2000、4000、6000、8000元不等，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业
规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业规划一般会在2000元之内。成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上会更贵一些。
 　   其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一
扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。
 　   至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人
在职业发展中并不如意的时候，职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。

职业稳定，越老越吃香
 　  有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人
来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆， 你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁、45岁、还是55岁、65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。

高自由度，可灵活兼职
 　   首先，职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的
自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。 　
                  （参考资料来源：成都日报、中青在线（北京）、人才市场报）