2011年12月21日《新华日报》刊登了记者倪方方就职场人士年终“跳槽热”现象对职业规划中国网首席职业规划师陈功的采访，陈功老师发表看法节选如下：

职业规划中国网首席职业规划咨询师陈功分析，过去企业是铁饭碗，实施终身雇佣制，员工油然而生一种安全感和归属感。而现在基本是合同制，除国企较为稳定外，私企和外企员工随时面临被裁员、解聘，因此人员流动性很大。

“中国人的就业观念也在发生巨大变革。”陈功说，过去吃不饱、穿不暖，工作就是饭碗，“丢了”将面临生存危机。现在随着经济的飞速发展，人们已经不满足于解决温饱，工作的意义也不完全是追求稳定与可靠。加上就业市场放开，职场人士特别是年轻人为了实现自我价值，不断追求工作性价比，跳槽将常态化。

详见《新华日报》2011年12月21日第B6版