2012年1月11日《华商报》刊登了记者杜娟就2011年职场潮事微博求职、职场选秀、加薪潮等问题对职业规划中国网首席职业规划师陈功的采访，陈功老师对微博求职、加薪潮点评如下：

微博求职：
随着微博平台的发展和崛起，除了信息、观点等在此大量传播外，这里也成了新的招聘平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通。
点评：效率高的招聘模式成为越来越多企业和求职者的诉求
“微博为求职者开辟了一条最直接寻找工作机会的新途径，利用微博直接寻找目标企业的相关负责人并求职，这是成功率最高的求职方法之一。”职业规划中国网职业规划师陈功坦言，如今用人单位缺人手时，并非通过登招聘广告或通过人才市场和猎头公司找人，而是先看看是否有备用的候选人。如果没有合适人选才会进入通过公开的招聘程序，但求职者众多，竞争激烈，求职成功的机会将大大减少。
所以微博招聘就很好地解决了这一遗憾。陈功表示，“因为微博上有大量握有招聘权的人的真实姓名和联系方式，求职者可通过微博直接向目标企业应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会。

职场选秀：
随着“相亲节目”的火爆，“职场选秀”也慢慢在电视屏幕上升温，在2011 年该类节目达到播出的高峰，点评专家从一开始的人才就业类的专家，到影视明星模特齐上阵；求职者从一般的职业技能展现，到各种千奇百怪的才艺表演，让人瞠目结舌。在职场人看来，看他人的经历，长自己的见识，娱乐之余，也有收获。
点评：供大于求的求职现状引发人们对职场选秀的关注对此类节目，职场专家各有褒贬。职业规划中国网职业规划师陈功认为“职场选秀”节目选用的“点评专家”极少是专职从事职业指导、职业规划咨询工作的，很少有对求职者比较专业、全面、不偏颇的点评，有时甚至对求职者有不正确的引导。

加薪潮：
2011 年迎来了自2008 年以来最大的一波加薪潮，在省市多场招聘会上，“边招聘边加薪”成了许多企业应对“招聘难”的无奈之举，部分企业加薪幅度甚至高达20%以上。
点评：加薪潮符合国家产业升级趋势产业升级趋势
“现在的就业市场蓝领工人短缺，供不应求，白领求职者供过于求，这与中国的产业结构有关系。”陈功说道，2012 年随着中国经济增长速度进一步放缓，企业的用人需求将会减少，2011 年虽然有加薪潮，但并不意味着2012年白领的就业形势就会好转，反而将会更加严峻。

详见《华商报》2012年1月11日C5版“职场·培训”栏目。

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