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职业规划师陈功 应《南方人才》之邀谈派遣员工职业发展问题 |
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《南方人才》在《以效率之名，助派遣员工职业发展》一文中刊登了对成功职业指导中心首席职业规划师陈功对派遣员工相关问题的专访内容，节选如下
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“陈功认为，为了激励员工士气和提高工作效率，HR在帮助派遣员工规划个人职业生涯时，应该努力让他们明白以下两点：一是工作岗位的选择是最重要的，二是派遣员工与正式员工之间并没有不可逾越的鸿沟。
在探讨工作适合与否时，应该避免堕入企业合适与否的误区，应将思考重点牢牢定在岗位上。
HR还需要让派遣员工明白，企业对每位员工的整体工作表现都是有关注的，不论该员工是否属于现企业，只要是符合企业发展需要的派遣员工，都有机会转为企业的正式员工。这是通过职业生涯规划激励派遣员工的第二个要点。”
具体见《南方人才》杂志2007第6期 P57
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