职业规划师陈功介绍，就他咨询的案例来看，新妈妈重返职场，一般来说有两种情况：一类是回到原来的用人单位，这些新妈妈不存在再就业的问题，压力没那么大；另一类是重新找工作，这些新妈妈在用人单位眼里存在经验断层的问题——如果是刚休完产假一年的新妈妈，用人单位可能会考虑聘用你；如果是休产假三年以上没参加工作的，那么用人单位多半会以业务工作生疏为由拒绝你。即便是休完产假再回原单位上班，不少新妈妈也总是让老板或者同事觉得：她的心思不在工作上了，她对工作的投入不如以前了。老板的不满意显而易见，公司里再也找不到自己的合适位置，怀孕前大好的发展前途如今看不到了。
在陈功看来，最重要的就是新妈妈重新选择职业时，要明确自己偏重哪一方面，是职业还是家庭，然后再做出决定。偏重家庭的新妈妈都愿意找一份离家近的、稳定的、工作压力不大的、不需要加班的工作；偏重事业的新妈妈，强烈的事业心会使她们以付出家庭生活为代价，来满足自己的工作成就感。

具体见《广州日报》网络版   http://gzdaily.dayoo.com/html/2007-11/18/content_83157.htm###