|
|
|
|
|
 |
北京《新京报》记者采访陈功老师 |
|
|
10月19日，北京著名报纸——《新京报》记者
庄涤坤，就“如何在强势领导手下工作”等问题，采访了成功职业指导中心首席职业规划师陈功，10月23日
刊登在北京《新京报》的《职民》专版，标题为——《在强势领导下求生存》。
陈功老师在采访中说：
强势领导往往业务能力比较强、比较专业，是内行领导，业务内行但管理往往不内行；外行领导反而很少这样，我们见到不少外行领导内行时至少很注重发挥大家的积极性，很少去打压下属，特别是有能力的下属，客观上讲他要靠大家干活、要能把事情做成；而内行领导往往不太注重这些，因为他不太担心做不成事情，因为他自己做得来。
强势领导之所以强势，除了因为其业务能力强外，其实更主要的原因是其性格使然。领导风格往往是性格的表现，来源于其性格倾向，而不是一种理论上的管理方法。职民谋求面对领导的生存之道的第一步就是认清领导的性格倾向，一般认清了领导的性格倾向就认清了领导的领导风格。
见《新京报》网络版 http://lifestyle.thebeijingnews.com/0459/2006/10-23/014@124429.htm
|
|
