裸辞信疯传，是职业规划师大有作为的时候了

            《职业规划中国网》首席职业规划师  陈功   18年9月6日9：50：26


裸辞信引起广泛共鸣

最近，杭州一姑娘的辞职信《9月，我要辞职了》火了，信中裸辞的7条理由条条扎心：
       1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
　　2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
　　3、没有加班工资，上班无期限。
　　4、别人请假，逢年过节要在岗留守。
　　5、没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
　　6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
　　7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

目前，公司已经批准。

她说："没想好做什么，但是不能继续这样下去了。"


现在大部分企业很难赚钱

中国改革开放40年，经济发展很快，各行各业普遍都比较赚钱，很多企业赚钱还比较容易。但现在，大部分以前很赚钱的企业，变得越来越难赚到钱了。

所以现在职业人普遍觉得薪水低，也看不到前途，纷纷辞职，就连一向最赚钱的银行，这几年明显感到压力山大，赚钱远没有以前那么容易，职员的薪酬福利也大幅缩水，不少人甚至连续几个月工资100多元，所以辞职者众多。去年，5家国有银行在境内银行机构的员工全部减少，其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在8000人以上。


许多行业急剧变化

相比整体经济下行，更大的影响是行业变化很大，而且变化很快。

最近，“猝不及防，三大ATM机巨头同时陨落”的消息震惊世人：
净利润暴跌91%、亏损扩大200%、股价暴跌，副总经理离职。
它们输出了中国几乎所有的ATM机，赚得盆满钵满，谁也没想到，仅仅一年时间，突然全都不行了。

最近2年P2P平台大批暴雷，P2P累计问题平台达到4524家。其中，7月新增问题平台达到244家。

一个个共享单车企业倒闭之后，共享单车行业的两大巨头也不得不卖身求生存。

现在技术、社会、市场变化快，不仅传统行业普遍没落，互联网行业也不全是风口，互联网企业也不全是高薪。

这几年，零售电商、互联网+餐饮、互联网+旅游、互联网+汽车、互联网+教育、互联网+金融、互联网+医疗、互联网+房产、互联网+社区、互联网+美业、互联网+婚庆企业，也是一批批地倒闭。


人工智能对就业的影响也逐步显现

今年，随着自动化和AI技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

新兴行业人才招聘大幅增加

虽然多数行业不景气，用人减少，但新兴行业却展现了勃勃生机。

不少新兴行业人才需求激增，招聘大幅增加。

目前，我国部分高端智能装备企业对专业人才需求很大，但苦于人才缺乏，甚至以送房送股权的方式招揽人才。除了缺乏研发型的技术人才，安装、调试、维护、操作智能装备的应用型人才同样存在大量缺口。随着机器换人的不断推进，这部分人才的需求量与日俱增。从2016年开始，全国机器人应用人才缺口以每年20%~30%的速度持续递增。

进入2018年，区块链一夜之间成为最大风口，风头几乎要盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

今年互联网行业的人才需求仍然旺盛，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域的人才需求最大。
同时，工程施工、生活服务行业的人才需求也很大。反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。


竞争激烈与竞争不激烈的岗位

很多岗位求职竞争激烈，尤其是高薪岗位，但也有不少岗位出乎意料地竞争不激烈。

论竞争指数，设计师比研发人员更难就业

脉脉用岗位的投递简历数除以实际招聘数，得出各岗位竞争指数，发现IT互联网行业的设计岗指数最高，为21.6，也就是说每1个设计岗就有21位求职者竞争。竞争较激烈的还有房产建筑行业的装修施工岗和项目管理岗，竞争指数分别为20.6和16.2。同时IT互联网行业的多个岗位，如高管、项目管理、市场商务、运营/编辑，也排入2018春季竞争最激烈岗位前十。

竞争不激烈的热门岗位

不少招聘需求旺盛的岗位，实际竞争程度不一定高，包括研发岗在内，餐饮、理财、互联网销售、互联网产品、互联网人力HR等，竞争都不激烈。

竞争最不激烈岗位前十名，基本为每2~3人竞争一个岗位，尤其小学教师竞争指数仅为2.1。

职业规划师大有作为

现在普遍都感到很难找到一份薪水不错的工作，但其实，又有不少行业、企业对人才需求很大，很缺人才。同时，人们对企业需要什么样的人才，如何满足企业的招聘要求知之甚少，这就需要大量职业规划师的职业规划、求职指导。

从2017年11月开始，来《职业规划中国网》咨询职业规划、参加职业规划师培训的人就明显增加。今年上半年的咨询人数是去年同期的2倍多，而且还在迅速增加，以致现在公司人手紧缺，尤其是职业规划师。

所以，现在中国需要更多的职业规划师，来帮助几亿职业人尽早“想好做什么”，“想好做什么”再辞职，找好工作再辞职。
因为一般都不想裸辞，裸辞实属无奈之举。