裸辞信疯传,是职业规划师大有作为的时候了

            《职业规划中国网》首席职业规划师  陈功   18年9月6日9:50:26


裸辞信引起广泛共鸣


最近,杭州一姑娘的辞职信《9月,我要辞职了》火了,信中裸辞的7条理由条条扎心:
       1、没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。
  2、没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。
  3、没有加班工资,上班无期限。
  4、别人请假,逢年过节要在岗留守。
  5、没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
  6、没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。
  7、不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

目前,公司已经批准。

她说:"没想好做什么,但是不能继续这样下去了。"


现在大部分企业很难赚钱

中国改革开放40年,经济发展很快,各行各业普遍都比较赚钱,很多企业赚钱还比较容易。但现在,大部分以前很赚钱的企业,变得越来越难赚到钱了。

所以现在职业人普遍觉得薪水低,也看不到前途,纷纷辞职,就连一向最赚钱的银行,这几年明显感到压力山大,赚钱远没有以前那么容易,职员的薪酬福利也大幅缩水,不少人甚至连续几个月工资100多元,所以辞职者众多。去年,5家国有银行在境内银行机构的员工全部减少,其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在8000人以上。


许多行业急剧变化

相比整体经济下行,更大的影响是行业变化很大,而且变化很快。

最近,“猝不及防,三大ATM机巨头同时陨落”的消息震惊世人:
净利润暴跌91%、亏损扩大200%、股价暴跌,副总经理离职。
它们输出了中国几乎所有的ATM机,赚得盆满钵满,谁也没想到,仅仅一年时间,突然全都不行了。

最近2年P2P平台大批暴雷,P2P累计问题平台达到4524家。其中,7月新增问题平台达到244家。

一个个共享单车企业倒闭之后,共享单车行业的两大巨头也不得不卖身求生存。

现在技术、社会、市场变化快,不仅传统行业普遍没落,互联网行业也不全是风口,互联网企业也不全是高薪。

这几年,零售电商、互联网+餐饮、互联网+旅游、互联网+汽车、互联网+教育、互联网+金融、互联网+医疗、互联网+房产、互联网+社区、互联网+美业、互联网+婚庆企业,也是一批批地倒闭。


人工智能对就业的影响也逐步显现

今年,随着自动化和AI技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

 

新兴行业人才招聘大幅增加

虽然多数行业不景气,用人减少,但新兴行业却展现了勃勃生机。

不少新兴行业人才需求激增,招聘大幅增加。

目前,我国部分高端智能装备企业对专业人才需求很大,但苦于人才缺乏,甚至以送房送股权的方式招揽人才。除了缺乏研发型的技术人才,安装、调试、维护、操作智能装备的应用型人才同样存在大量缺口。随着机器换人的不断推进,这部分人才的需求量与日俱增。从2016年开始,全国机器人应用人才缺口以每年20%~30%的速度持续递增。

进入2018年,区块链一夜之间成为最大风口,风头几乎要盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

今年互联网行业的人才需求仍然旺盛,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域的人才需求最大。
同时,工程施工、生活服务行业的人才需求也很大。反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。


竞争激烈与竞争不激烈的岗位

很多岗位求职竞争激烈,尤其是高薪岗位,但也有不少岗位出乎意料地竞争不激烈。

论竞争指数,设计师比研发人员更难就业

脉脉用岗位的投递简历数除以实际招聘数,得出各岗位竞争指数,发现IT互联网行业的设计岗指数最高,为21.6,也就是说每1个设计岗就有21位求职者竞争。竞争较激烈的还有房产建筑行业的装修施工岗和项目管理岗,竞争指数分别为20.6和16.2。同时IT互联网行业的多个岗位,如高管、项目管理、市场商务、运营/编辑,也排入2018春季竞争最激烈岗位前十。

竞争激烈岗位


竞争不激烈的热门岗位


不少招聘需求旺盛的岗位,实际竞争程度不一定高,包括研发岗在内,餐饮、理财、互联网销售、互联网产品、互联网人力HR等,竞争都不激烈。

竞争最不激烈岗位前十名,基本为每2~3人竞争一个岗位,尤其小学教师竞争指数仅为2.1。

竞争不激烈岗位


职业规划师大有作为


现在普遍都感到很难找到一份薪水不错的工作,但其实,又有不少行业、企业对人才需求很大,很缺人才。同时,人们对企业需要什么样的人才,如何满足企业的招聘要求知之甚少,这就需要大量职业规划师的职业规划、求职指导。

从2017年11月开始,来《职业规划中国网》咨询职业规划、参加职业规划师培训的人就明显增加。今年上半年的咨询人数是去年同期的2倍多,而且还在迅速增加,以致现在公司人手紧缺,尤其是职业规划师。

所以,现在中国需要更多的职业规划师,来帮助几亿职业人尽早“想好做什么”,“想好做什么”再辞职,找好工作再辞职。
因为一般都不想裸辞,裸辞实属无奈之举。

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