相信很多人都知道这两句话，性格决定命运，细节决定成败。类似的话还不只这两句，还有很多，这些观点主要是用来教育人的。很多人都会认为这些观点是正确的，性格决定命运没错啊，你看嘛，那些成功的人都是性格很好的，而那些性格不好的很少有成功的。细节决定成败也没错啊，一台价值上万的机器少了一颗螺丝可能就无法运转。当然，我们先不要谈论这些观点是对还是错，因为任何观点的出现都是有一定的依据的，你没有理由去完全否定一个观点，就像1加1一样，有的人说1加1等于2，有的人说等于1，有的人说等于3，他们都有自己的依据来证明他们的观点是正确的，所以你也没有理由去完全否定其中任何一种答案。这个就好像“俗话说兔子不吃窝边草，可俗话又说近水楼台先得月”这种道理一样。

所以针对社会上五花八门的各种观点，我们要站在非常客观的角度上去看这些东西，不能完全否定，也不能完全肯定，要随时带着一种质疑的心理去分析其根本原因。很多人都会因为某些人的一些深刻观点而沉迷其中无法自拔，到底这些观点存在什么问题呢，你也没有去仔细思考，结果自己头撞墙了都不知道，而且还乐在其中。同样的东西，从不同人的口中说出来都是不一样的，因为他们的目的不一样。就像“性格决定命运”这句话，哪些人会说这句话呢，很典型的人群就是企业管理者，还有某些成功学大师，企业管理者说这句话是为了教育他的员工，成功学大师也是为了教育听他课的人，说这句话的目的是要求对方改变他现在的性格，属于批评的一种方式，但是这个是基于企业管理者、成功学大师他们本身自己的想法的，也就是他们是要求对方按照他们想的方式来做，也就是强制和施加压力，完全没有站在对方的角度上去看。很多管理者本人就是很注重细节的，于是他们抛出这个观点，教育他们的员工，说细节决定成败，目的是让他们的员工都变得和他一样注重细节，但是这个可不可能啊，最后的答案是不可能的。

很多人最后不成功的其中一个原因就是因为受到社会上千奇百怪的观点所吸引，导致没有完全按照自己的方式发展，最后走向一个死胡同。从职业规划这个角度上来看“性格决定命运”这句话，职业规划师就会说“性格决定职业，职业改变命运”，很多人觉得也对，性格决定职业，职业改变命运，按照这个逻辑，最后也是性格决定命运啊，但是这比单纯的说“性格决定命运”这句话相差十万八千里。同样一个观点，企业管理者说的话和职业规划师说的话为什么会相距十万八千里，很明显，他们的立场不一样，企业管理者是站在他自己以及企业本身的角度上考虑问题的，目的在于怎么管理企业，怎么提高企业的利润等等，他们是没有站在员工本身的角度上看的，相反，如果他们完全站在员工本身的角度上看的话，这对他们管理以及企业本身都是不利的。然而职业规划师的角度就不一样，他们是完全站在客户本身的立场上看的，针对客户的职业规划都是非常客观的，有一句话说，拿人钱财替人消灾，这也是一个道理，客户请你做职业规划都是付了钱的，如果说职业规划师本身是有目的，那这个目的就是钱，既然客户已经付了钱请你给他做职业规划，那么作为职业规划师的你也达到你的目的了，接下来你给客户做的规划肯定就是完全站在对方的角度上考虑了啊，至于最后你给客户规划的结果主要就在于你本身的个人特质、能力以及经验了，你不可能故意要给客户向不适合他的方向规划啊，这对于客户是不利的，对于你的口碑也是非常不利的。

这里再谈谈我本人，不觉我自己已经毕业五年了，同样的五年，各人的发展轨迹都不一样，大学一个班的小田，现在已经是一家知名公司的市场部经理，大一时一起合作卖手机万能充的一位校友，现在都是一家公司的老总，自己现在的上司都是比我的年龄略小的，而自己表面上看是比以前的境况要好多了，但是这种发展是相当缓慢的，而现在已经遇到一个瓶颈，没有办法继续再往前发展。出现这个问题的根本原因在哪里，自己以前一直没搞明白，也没去想这个问题。从大三实习到现在，自己的工作经历相当丰富，均是在不同的行业之间频繁地跳槽，跳槽的次数相当惊人，有做两三天就不做了的，有做一个星期的，有做两三个月的，也有做半年至一年的，但跳来跳去都没有跳到一个完全适合我的行业，为什么没有遇到呢，后来我在职业规划中国网做完职业规划咨询后就明白了这个原因，虽然我之前一直在不同行业之间转换，但是从事的岗位却都是一样的性质，都是一个公司的主要技术岗，大家都知道，技术公司最主要的岗位是什么呢，那就是技术岗了，比如技术工程师等，如果有市场部，那么市场专员之类的销售岗位也是相当重要的。技术岗、销售岗这些岗位都是直接可以给企业创造利润的岗位，也是一个企业的主要岗位，最容易受到重视的岗位，所以很多人找工作基本都是找的这样的岗位，另外行政、财务、人力资源等这些岗位都是附属性质的岗位，这些岗位不能直接给企业创造利润，所以有的企业不是特别重视，甚至某些部门根本没有，比如人力资源部，很多小公司都是行政做人力资源，并没有单独设立人力资源部，所以很少人会想到去从事这些岗位，除了相关专业的科班生。自己之前发现一份工作不合适，会马上想到转行，但最后转来转去都还是发现不合适，这个不是因为自己不适合这个行业的问题，而是因为自己不适合这个岗位的问题，虽然我跳槽跳了很多，但岗位性质基本都是一个样，所以想往前发展都是相当缓慢的。

由于自身发展遇到瓶颈，我想到了职业规划，或许这次确实是已经到了非做职业规划不可的地步了。就这样，我找到了职业规划中国网，简彩金老师给我做了全部规划。这家机构比较特殊，和其他职业规划机构不一样，它没有做任何广告，任何包装，全是靠口碑来提高其知名度，其最核心的东西就是MBTI在中国的应用，以MBTI天赋优势来规划职业，舍去了其他一些次要的理论，比如九型人格、DISC等。职业规划中国网在中国职业规划领域是做得相当成功的，原因就在于它有专业度，专业度就是MBTI在中国的应用，其他职业规划机构也有其成功的原因，比如向阳，它的成功是因为团队，而不是因为某个职业规划师的名气，但是对于客户本身来讲，最重要的是你选择一个什么样的职业规划师，而不是机构和团队，因为职业规划这行本身就是靠个人名气与口碑而获得成功的行业，就像医生一样，病人去看病首先找的是医生，而不是什么大医院，只要医生医术很高超，哪怕只是一个江湖郎中，病人也愿意花高价去看病。职业规划中国网就是这样一家机构，以陈功老师、简彩金老师为核心，为广大迷茫的人指路，带领他们找到正确的方向。

对于这次职业规划的结果我很满意，所规划的职业领域也正是自己最感兴趣的领域，而且都是可以落地的东西，同时也解释了之前我在工作与生活中遇到的种种问题。比如有的朋友说我聪明，为什么他会说这句话，有的朋友说我是一个怪人，本来平时很内向，可有时候又会变得特别会说话，而且居然还喜欢演讲，这些种种最后也都找到了答案。以前自己从来没想过自己适合做讲课这类的工作，因为很多朋友都说我说话别人听不懂，或者说不会互动，或者说内向不适合做这些需要沟通的工作，但是我自己一方面心里又很不认同朋友的观点，因为自己以前做某些事的种种表现却与此相反，比如以前有些集体面试的时候叫我做自我介绍之类的，我却表达得相当流利，我也听过安利的课，在做分享的时候，我也是非常流利地陈述自己的观点，这些种种现象自己一直以来都搞不清楚是为什么，但现在都明白了，因为这是我的性格本身所具有的特点。自己之前一直频繁跳槽的根本原因是因为性格，为什么很多原本自己喜欢的东西到最后却没法坚持，为什么自己的技术水平再也没有办法往上提升了，等等这些都是因为性格驱使，因为自己一直以来都没有完全按照自己性格本身所需要的方式走，没有发挥自己的天赋优势，所以职业发展非常缓慢，如果再不改变策略，或许再过几年、十几年甚至几十年都还是老样子，这也是很多人不成功的根本原因，有句话不是这样说么，天才放对了位置就是天才，放错了位置就是蠢才。所以说职业规划对一个人的重要程度不言而喻，在职业规划上的投资是投资的人生战略，你所投资的只是少量的金钱，但其回报远远不止这些，而是你一生的幸福。很多人又会说，职业规划是你自己的事情啊，凭什么要让别人给你规划呢，你自己都不了解你自己，别人又怎么了解你呢。当然，如果你自己有意识，能清楚地了解你自己最好不过，但是往往当局者迷，并不是因为你不了解自己，恰恰是你对你自己相当了解，既然这么了解，那为什么很多人都走错路而不成功呢，就是因为你没有从根本上了解，你所了解的你自己只是你所表现出来的看得见的东西，如果要从根本上了解，这就需要高人指点，而职业规划师就是起着这样一个作用，他给你点一下，你就开窍了，剩下的主要还是看你自己怎么去思考，如果你自己不思考也没用，虽然职业规划师只是给你点一下，但是这点一下相当重要，点一下，你可以知道该怎么去思考，接下来你自己就会去解决问题了，但是如果不点，你自己撞破头都不知道是为什么。

想起以前找工作的经历，没有一个具体的方向，在网上投简历的时候求职意向直接都勾了很多个职位，这种行为导致的结果就是遇到哪个公司好就去哪个公司，不管是什么行业和什么职位，所以也就造成了各种频繁地跳槽，最后造成现在这种局面也是理所当然的了。相信很多人在找工作的过程中都是这个样子，没有一个具体的定位，遇到哪个行业好就去做，哪个职位好就去做，但是很多人没有想到只有三流的公司才会要这样的人，所以你所找的工作不是这里不好就是那里不好。然而，比较规范的大公司，特别是外企，针对这样的求职者基本上简历都不会给你详细看的，你连自己职业规划的问题都没解决还来找什么工作啊，把你招进来做两个月你又说不合适走人了，企业不是职业规划机构，HR也不可能给你规划职业，所以大家在找工作之前一定要想清楚自己到底想要过什么样的生活，想走什么样的路，如果自己实在想不明白，亲朋好友也不能给你正确指路，那么求助于职业规划师也是一个最好的选择。

以上谈的是职业规划对于一个人的重要性，希望能给大家一些帮助，能让一些迷茫的人找到正确的方向。