职业规划方法  > 大公司全面缩减招聘,寒冬真的来了?还有哪些机会?
                                                 
                         作者:《职业规划中国网》首席职业规划师陈功


摘要:华为、阿里、京东全面缩减招聘?腾讯、字节跳动在扩招,TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂,校招95后薪资已追平90后平均年薪。90 后哪些职位和技术方向最高薪?


金融业因证券下跌缩减招聘,券商今年都不招人;近日,国泰君安和申万证券吹响了券商年底大裁员的号角。

地产今年更是严冬,万科集团在全国只招88人,整个北京只招10个人;

与此同时,国考招录1.45万人,比去年减少近一半。

此前,滴滴出行被传要精简3000人。

因游戏业下滑,网易杭州研究院也已开始裁员,网易方面随后辟谣。


阿里、京东全面缩减招聘?

继美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后,近日许多媒体报道:

阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

同时,京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。

阿里、京东对此否认,称社招并未停止。

但有猎头表示,目前各大互联网公司对社招的要求都是以高端人才为主,如阿里主要招聘P7以上级别的员工,京东招聘的员工也要求有3-5年以上的工作经验,中低级别的岗位基本已经不放出来。


华为停止社会招聘?

《北京青年报》报道,华为日前内部决议宣布“原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer。

决议要求加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。

社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉,这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。


就业寒冬到来?

数据还原招聘趋势真相

根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

对于大家关注的互联网行业,从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看,进入10月份以来,互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势,大型企业新增招聘需求明显缩减,但目前并未表现出断崖式下降。

与此同时,从猎聘于9月对企业HR调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》来看,不同行业招聘数量的增减情况,机械制造业招聘需求似乎更不乐观,29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量。

互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测,其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求,而表示减少招聘需求的企业占19.4%。


腾讯、字节跳动在扩招

并非所有公司都在收缩阵线。

根据此前腾讯公布的校招计划,2018年腾讯预计招聘3000名应届毕业生,相比2017年的2000人扩招了50%。

字节跳动从 2016 年开始大规模做校园招聘,人才储备稍晚于老牌大厂,加上技术氛围浓厚,因此对实力强的年轻人相当渴求。

字节跳动的 HR 就公开表示:移动端方向仍有大量空缺,甚至开出了「入职满一年即可获得 3 个月工资」的签约金奖励福利,鼓励候选人投递移动端岗位。

毕竟,
字节的核心产品抖音和头条,有一半以上的开发工作量都在移动端,岗位需求量旺盛,在客观上相比算法 offer 难度会低一些。

字节跳动比起线下业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴,头条的商业模式属于纯线上,未上市已实现盈利,且连续三年营收增速超 200%,不缺出手阔绰的底气。


TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂

而在 TMD 阵营中,字节跳动(头条)「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资,加上仅次于华为的招聘规模(技术+非技术 HC 共 5000 人左右),妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。

至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念,头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer 的先例。


校招95后薪资已追平90后平均年薪

据100offer互联网名企2019 届的最新技术岗校招薪资数据,对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平,老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价,校招「白菜」稳定在 22 万起跳,已经追平90后平均24w 的跳槽前年薪。

互联网一线公司校招的算法岗位,延续了近年的薪资优势:基于研发岗同档 offer,算法薪资上浮 10-20%。

尤其是腾讯,虽然本科生的研发岗白菜价并不怎么突出,但在此技术上,算法的白菜价上浮了40% 左右。



如果你具备以下资质,薪水相当可观:

1、22-24w 白菜价:

北邮、华科等 985 高校或知名 CS 相关专业背景,学习成绩中等以上,有过相关实习项目积累,高效简洁的工程代码能力,刷题方面多准备准备。

2、26-32w SP:

在校成绩优秀,刷题刷得好一些,不仅有更扎实的工程代码能力,还要对常规算法背后的原理了然于胸。

3、35-60w SSP:

工程能力顶尖的种子选手,比如 ACM 区域赛前三;或算法方向发过顶会论文、工程基础扎实的选手,且有充分的算法学术项目或实习经验积累。


90 后哪些职位和技术方向最高薪?

架构师、技术经理、C 语言和算法方向的90 后求职者,收到的平均面邀年薪水平在 429k 到 445k 之间,与所有岗位的平均薪资拉开了超过 10% 的差距。

跳槽涨薪的机会更眷顾年轻人:90 后的面邀薪资与跳槽前年薪相比,涨幅为 68%,明显高于80 后和70 后的薪资涨幅。

(以上数据来自100offer。100offe求职者的薪资水平高于市场平均水平)


很多AI独角兽今年也在大范围招聘

据《中国人工智能发展报告2018》,我国在AI领域有如下特点:

1)中国企业“吸金”能力强悍。从2013到2018年第一季,中国人工智能领域的投融资占到全球的60%;

2)中国杰出人才占比较低。不及美国的五分之一,人才奇缺。


哪个城市对AI人才更慷慨?

对今年9月某招聘网站的招聘数据统计发现:

从求职者的工作经验看:

1)上海对具有1-3年经验的应聘者较为慷慨。

2)对工作经验超过5年的应聘者,从薪酬来看,北京和上海是较好的选择,杭州并未在薪酬方面对丰富经验(5-10年)与极丰富(10年以上)经验形成区分度。

整体来看,岗位需求多集中于工程师和经理(多为产品经理)。说明当前AI行业的需求尚集中于产品的设计及开发。

从职位看:

1)北上杭三地,研究专家、总监,相对而言北京对这两类高级人才的需求更高。

2)对比工程师和经理两类工作发现:

A、北京工程师待遇明显优于经理;

B、上海经理待遇为三地最佳。


考研、留学?

根据猎聘大数据,纵观2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趋势,同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的最低点。

以此趋势,2019年一季度全行业招聘需求有进一步减少的可能。

所以,如果有必要跳槽,不必跟大家一起等到春节后。

也许现在就是最佳时机。

如果你想考研或出国深造,可以早做准备。


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