|
MBTI 与团队建设指导师培训总结
根据在培训总结会上的发言整理：
郑先生（知名汽车公司人力资源部领导干部管理服务中心，负责公司的中高级人才招聘、选拔、人才测评、领导力发展培训）：
我在别的机构也做过MBTI 性格测试，但测过几次，每次都不一样，测试的结果好像对又好像不对，这次在这里，测试结果经过我自己的反复琢磨与验证，我认为完全符合我的性格。这套MBTI 测试题比国外原版的更隐晦些，不会让测试者误导自己。
我在企业人力资源部门负责人才测评工作，这几天的培训使我对MBTI 有了更深入的认识和理解，如能彻底地把MBTI 学习掌握好，能在以后的人才测评中更好地了解人、分析人，更好地认识和解释人才测评中的测试结果为什么跟自己所预想的有差距，这样就能更好地服务于工作了。
这次培训也让我明确了自己的职业发展方向。
王照欣（某知名日报记者）：
我最大的一个收获就是惊讶于自己能静下心来去倾听别人、去学习去研究一些东西。从个人感觉上面来说，我是属直觉特别强的那种人，有些事情自己不喜欢就总找到各种理由来拒绝，直觉告诉我不喜欢的绝不会去做。之前我从未想过自己可以做职业咨询这样的工作，并且对相关职业咨询的理论很头疼，不知道也没兴趣，对字母也不敏感。但现在真正接触了还是蛮有兴趣的，不懂的我就想去问、想去了解弄明白，这对我这个相对外向的人来说，喜欢去研究一些东西，能够静下来去研究一些东西真是很难得。我对自己能静下心来认真去做事情感到惊讶与兴奋，尽管比较自信，但还是愿意静下来去听别人讲，愿意倾听别人的东西去纠正自己所没有的。而之前我是那种自信得有些自负的人，习惯于凭主观臆断去认为自己正确。
第二个收获跟龙耀斌有同感。我说很喜欢这种学习方式，大家坐在一起学习讨论，跟其他的培训方式只是培训师高高在上的讲很不一样。在交流的过程中，你会去发现一些新的东西，听到一些自己觉得很好的东西就记下来，这不是简单的信息知识传播，而是一种信息知识的增值。我很喜欢这种学习交流的方式，在交流过程中产生新的知识，这是就是创造，我喜欢这种创造方式。这对自己以后怎样去组织一些事情比较有益，也可将这种方式运用到其它方面。
再者就是我对MBTI 这些理论是蛮认同的，但也不是完全地认同，不是人云亦云的那种，因为会有自己的想法。不认同不是完全否定，只是觉得对方没有谈到点子上，或者说可以是，但是不够，然后会想这个不够在什么地方。最深的印象是陈老师谈性格倾向时伸出左右手打比喻，性格是更倾向于哪边，有质变和量变的不同，质变这个东西已经判定了，但是为什么同一个维度的人会呈现那么多的不同，为什么会相差那么大，这个只是量的变化，研究量的变化很有意思，激发了我想要去了解这方面知识的动力。
最后我有更长远的一些想法。我来到这边不只是职业规划师这个职业这么简单，而是更长远的，但是长远不是空想，而是如何运用自己的技能和知识脚踏实地地一步一步地去走。也许在这过程中也会遇到一些心理波动什么的，但我是那种比较开放的，愿意去兼容并包地接纳一些东西，每天进步一点点，把每天所学到的东西，每一个道理都记录下来。
|
